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        人才管理
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        人才管理

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        1.有強烈的進取心和責任感:追求進步,敢于承擔責任,能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。

        2.有高度的自我管理和自我領導意識:在很多傳統或者初級發展的企業中,普遍存在著員工和管理人員只對人而不對事負責的現象,這是十分危險的。今天,公司越來越開放,管理越來越平等,所有的員工必須從進入公司的那天開始樹立我是自己的領導。必須學會管理自己的時間,領導自己的“項目(工作)”。必須主動實現所在崗位對自己的要求并不斷超越,在必要時主動地溝通或尋求團隊的幫助,而不是傳統的被動地接受分配和監督。

        3、有較強的分析能力:能全面思考問題,準確找出問題的實質,能對紛繁復雜的事件進行分析并得出合理結論。并且能辯證地看待問題。

        4.有較強的表達和交流能力:能簡明而有說服力地表達自己的觀點,可對別人產生影響,同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。

        5.富有創造性:要有創意,有創造性地發揮,應有發現新的思想方法、工作方法,以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力?,F在已經不是單槍匹馬打天下的時代了。必須懂得并善于與他人合作,發揮團隊戰斗力?!皥F隊協作”這個原則是無需商量的,只有具有這樣的精神,才能保證對企業資源和社會資源的最大化利用。事實上,在一個規范的現代企業里,評價一個優秀的人才不是將其作為“個人英雄”,而是看他是否能使團隊智慧最大化,是否具備良好的主動協作精神。你可以保留自己的意見,但你必須和同事們一起最高水準地執行已經達成的決議和分工。

        6.具有正直的人格:優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。認同企業文化,具有高度的責任心。盡管現代企業已放棄了對員工終身雇傭制,這種情況下要求員工對它終身忠誠是很不現實的。但一個好的員工一旦加入了一家公司,必須認同這個團隊,認同這個組織,這也是保證工作愉快的基本前提。另一方面,員工表面上服務的是企業,實際上也是在為自己的薪資崗位工作,因此,必須對崗位職責保持高度的責任心,追求卓越,為組織提供最好的“產品和服務”。

        7.有善于學習的能力:知識更新很快,有個說法“知識三年不用就過時”。學習能使人增長知識、才干,以便協助公司達到所企望的目的。只有善于學習、不斷學習,才能緊跟社會時代的腳步,才能適應企業不斷發展的要求。在創新成為競爭要求的今天,學習正在成為一種經營方式。必須將學習能力植入自己的日常工作中,并明白學習的本質不是做事,而是一種生存方式,這也是一個人成長、兌現自身價值的必然選擇。

        8.生存能力:必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。

        9.承擔風險的能力:沒有承擔風險的能力就不可能干出大事業,甚至小成就也難。

        10.具備專業才能:品質緣于細節,而細節絕對來自專業。因此,專業水準在依靠品牌競爭的今天顯得尤其重要。一些在實踐中成長起來的人,在發展中常常會受到非專業的瓶頸制約。優秀的人才首先必須具備精準的專業技能和強烈的專業精神,有明確而主動的專業追求。

        11.與人相處的能力:不歧視任何人,也不盲目崇拜任何人。必須學會接納,接納比自己高的人。必須學會寬容,寬容比自己差的人。人與人之間相處應本著:多一點尊重,多一份理解,再多一些善良與寬容。尊重是相互的,你尊重別人,別人也一定會尊重你。

         

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